الأمن المالي هو مفهوم خاطئ تم تطويره في المجتمع الأمريكي على أساس فكرة أن الأمن يأتي من الموثوقية المتصورة لشيك الراتب المنتظم أو المخطط له. كثير من الناس ، الذين يؤمنون بالتزام شركاتهم تجاه رفاههم ، وجدوا أنفسهم مقيمين ، أو تم تسريحهم ، أو تم الاستعانة بهم ، أو نقلهم ، أو حتى فصلهم من العمل في بعض الحالات. يصبح الواقع المباشر واضحًا بشكل قاسٍ ومخيِّب للآمال للأسف.
خلاصة القول هي أن الشركات الأمريكية ستركز دائمًا على المحصلة النهائية. بصفتك موظفًا تابعًا للشركة ، فأنت تخضع لأهواء الشركة. ليس لديك أي سيطرة على الإطلاق على مقدار ما تكسبه ، ومكان عملك ، وطول عمر وموثوقية دخلك ، أو منصبك. أنت مجرد رقم. في أي لحظة معينة ، يمكن لبعض أدوات تحليل الأرقام المجهولة بالقلم الرصاص أن تعتبر أنك لم تعد أحد الأصول للشركة ، بل أصبحت مسؤولية. في أي لحظة ، يمكن اعتبار أنك لم تعد عاملًا في ربحية الشركة - وربحية OUT الخاصة بك. إنهم لا يهتمون إذا كان لديك رهن عقاري تدفعه ، أو إذا كان لديك 3 أطفال في الكلية أو سيارة لامعة جديدة بدفع مبلغ ضخم. إنهم لا يهتمون بمجيئك مبكرًا خلال السنوات التسع الماضية أو منحهم 20 عامًا من حياتك. خلاصة القول هي أنك لا تؤثر على النتيجة النهائية بطريقة إيجابية ...
لم تعد الشركات تحمل قيمة في التزام الموظفين أو تفانيهم. كل يوم ، تختار الشركات خفض التكاليف عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية لبلدان أقل تكلفة ذات عمالة أرخص ، وتقليص الحجم ، وخفض التكاليف من خلال القضاء على زيادات تكلفة المعيشة والمزايا وضمانات التقاعد. في الآونة الأخيرة ، ركزت وسائل الإعلام على الإجراءات المتعمدة للشركات التي تكلف الموظفين كل عام. عرضت صحيفة كريستيان ساينس مونيتور ، في السابع من نوفمبر 2005 ، مقالاً بعنوان "العمال يواجهون قرصة رواتبهم". في المقال ، يوضح المؤلف ، مارك ترومبل ، تأخر شركة Corporate America في الحفاظ على زيادات الأجور مع التضخم:
"على الرغم من قوتها ، فإن التوسع الاقتصادي الحالي لا يعزز رواتب العامل الأمريكي. لقد ارتفعت الأجور اسميًا: ارتفع متوسط الأجر 8 سنتات الشهر الماضي إلى 16.27 دولارًا للساعة ، وفقًا لتقرير حكومي يوم الجمعة. هذا ليس بالسرعة الكافية لمواجهة التضخم .
وفقًا لأحد المقاييس الشائعة ، فإن متوسط الأجر مقابل ساعة عمل لديه قوة شرائية أقل مما كان عليه قبل أربع سنوات - عندما بدأت دورة النمو الحالية. إنه نمط نمو ضعيف للأجور مضى عليه الآن عدة سنوات ، لكن الاتجاه ساء في الأشهر الأخيرة. كانت الأجور في الربع الأخير أقل بنسبة 2.3 في المائة ، بعد التضخم ، عما حصل عليه العمال في العام السابق "
نشرت مجلة تايم مؤخراً مقالاً بعنوان "وعود محطمة"
"لقد كان جزءًا من الحلم الأمريكي ، وهو تعهد قطعته الشركات على عمالها: لعقود من الكدح ، ستضمن لك مزايا التقاعد مثل المعاش التقاعدي والرعاية الصحية. والآن يتراجع المزيد والمزيد من الشركات عن هذا الوعد ، ويغادر ملايين الأمريكيين معرضون لخطر تقاعد الفقراء ".
"وعود الشركات غالبًا لا تساوي الورق الذي تطبع عليه. الشركات في صناعة تلو الأخرى تلغي التزامات طويلة الأمد تجاه العمال." (بارتليت وستيلي ، 31 أكتوبر 2005 ، ص 32-33).
إذن ، كيف يمكنك تحقيق الأمن المالي في هذا الاقتصاد العالمي المتغير؟ حتى أن أرباب العمل لا يواكبون التضخم ويفعلون كل ما في وسعهم لتقليل المزايا ودخل التقاعد. لقد ولت أيام المكافأة على الولاء للشركات منذ فترة طويلة - لقد حان الآن كل شخص لأنفسهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الثغرات الموجودة في قانون الشركات تمكّن الشركات من إعادة الهيكلة ، وإبلاغ الإفلاس ، والتخلص من وعود أصحاب العمل بتقديم المزايا.
في الواقع ، الأمان المالي الحقيقي هو الإيمان بنفسك وبقدرتك على تحقيق الدخل بشكل غريزي في أي وقت وفي أي مكان. رجال الأعمال يفهمون الأمن المالي الحقيقي. إنهم يعتمدون على أنفسهم ، ومبدعون ، ومستقلون ، ويركزون على الحلول. نحن نعلم أنه في أي وقت ، بغض النظر عن الاقتصاد ، والاتجاهات ، والتوقيت ، وما إلى ذلك ، لدينا المهارات والدراية والشجاعة لخلق حياتنا. يرفض رواد الأعمال أن يكونوا معتمدين أو خاضعين لأهواء أو قرارات الشركات الأمريكية ، بدلاً من إثبات أنفسهم كشركات ، وإنتاج مداخيلهم من خلال الالتزام والخدمة والدافع المطلق. نحن مسؤولون عن تقاعدنا ونعتمد على وعود لا أحد. رجال الأعمال هم الأمن المالي وعلى هذا النحو نحصد الثمار.
هناك العديد من الفرص للأشخاص ليصبحوا رواد أعمال ناجحين. حقق آلاف الأشخاص ثروات على الإنترنت وحده. حدد نوع العمل الذي تريده ، وما هو هدفك النهائي (الوقت ، والمال ، والترفيه ، وما إلى ذلك) وانطلق من هناك. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الأعمال التجارية